Kreis Lippe. Der Ausbildungsmarkt in Lippe hat sich im Ausbildungsjahr 2025/2026 trotz wirtschaftlicher Herausforderungen insgesamt stabil entwickelt. Darauf weisen die Agentur für Arbeit Detmold-Paderborn, die Industrie- und Handelskammer (IHK) Lippe sowie die Kreishandwerkerschaft Paderborn-Lippe in ihrer gemeinsamen Jahresbilanz hin.
Gleichzeitig bleibt die Lücke zwischen den Berufswünschen vieler Jugendlicher und dem tatsächlichen Bedarf der Unternehmen eine zentrale Herausforderung.
Von Oktober 2025 bis Ende September 2026 meldeten sich im Kreis Lippe 2.381 Bewerber für einen Ausbildungsplatz. Im Vorjahr waren es 2.365. Dem gegenüber standen 2.017 gemeldete Ausbildungsstellen nach 2.006 im Vorjahr. Ende September waren noch 68 Ausbildungsplätze unbesetzt, während 171 Jugendliche noch keine Versorgung gefunden hatten. Ein Jahr zuvor lag die Zahl der unversorgten Bewerber bei 145.
„Die Situation am Ausbildungsmarkt blieb schwierig, aber stabil“, sagt Mathilde Schulze-Middig, Leiterin der Agentur für Arbeit Detmold-Paderborn. Viele Jugendliche konzentrierten sich auf wenige besonders gefragte Berufe, während Unternehmen in anderen Bereichen vergeblich nach Nachwuchs suchten. Dadurch gehe die Schere zwischen Angebot und Nachfrage weiter auseinander.
Trotz des offiziellen Endes des Beratungsjahres Ende September setzt die Arbeitsagentur auf die Nachvermittlung im sogenannten fünften Quartal von Oktober bis Dezember. Auch ein später Einstieg in eine Ausbildung sei möglich. Unterstützt werden junge Menschen und Betriebe dabei unter anderem durch die Assistierte Ausbildung (AsA Flex), die Nachhilfe- und Begleitangebote umfasst und Ausbildungsabbrüche verhindern soll.
Für zusätzliche Orientierung sorgen Angebote wie Berufsmessen oder die Plattform „Teamlippe“, auf der Jugendliche Ausbildungsplätze, Informationen zu Berufskollegs oder auch Alternativen wie Au-pair-Aufenthalte und Work-and-Travel-Programme finden können. Schulze-Middig plädiert für eine frühere und praxisnähere Berufsorientierung.
Gleichzeitig wirbt sie für die duale Ausbildung als Chance für Unternehmen und junge Menschen gleichermaßen. Für die berufliche Eingliederung und Qualifizierung Jugendlicher standen der Arbeitsagentur 2026 rund 5,7 Millionen Euro zur Verfügung.
Auch die IHK zieht eine vorsichtig positive Bilanz. Martin Raithel, Abteilungsleiter Aus- und Weiterbildung, spricht von einem erfreulich stabilen Ausbildungsmarkt. Während die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge landesweit erneut zurückgegangen sei, habe Lippe sogar einen leichten Zuwachs verzeichnet. Das sei angesichts der schwierigen Konjunkturlage und der diesjährigen Abiturientenlücke bemerkenswert.
Eine Entwarnung will Raithel daraus jedoch nicht ableiten. Demografischer Wandel, wirtschaftliche Unsicherheiten und unbesetzte Ausbildungsplätze blieben große Herausforderungen. Entscheidend sei nicht allein die Zahl der Verträge, sondern auch die Frage, wie viele junge Menschen den Weg in eine passende Ausbildung finden.
Praktika, Betriebserkundungen und persönliche Kontakte zu Unternehmen seien dabei oft wirksamer als jede Broschüre. Zudem spielten Eltern weiterhin eine wichtige Rolle bei der Berufswahl ihrer Kinder.
Besonders erfreulich entwickelt sich der Ausbildungsmarkt im Handwerk. Bundesweit stiegen die Ausbildungszahlen bereits das vierte Jahr in Folge. Im Kreis Lippe fiel das Plus noch deutlicher aus: Bis August 2026 wurden 379 neue Auszubildende registriert, nach 349 im Vorjahr. Das entspricht einem Anstieg von rund neun Prozent.
Andrea Hegerbekermeier, Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft Paderborn-Lippe, sieht die Stärken des Handwerks in Teamarbeit, familiären Strukturen, guten Verdienstmöglichkeiten, vielfältigen Karrierewegen und hoher Zukunftssicherheit. Besonders gefragt seien weiterhin die Berufe Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik sowie Kraftfahrzeugmechatroniker. Auch Bäcker, Friseure und Tischler verzeichneten steigende Ausbildungszahlen.
Hegerbekermeier empfiehlt Jugendlichen, sich frühzeitig durch Praktika und verschiedene Einblicke in unterschiedliche Gewerke auszuprobieren. Unterstützung bietet dabei die Ausbildungsoffensive der Kreishandwerkerschaft, die seit mehr als 15 Jahren junge Menschen bei der Berufsorientierung begleitet.
Hauptgeschäftsführer Michael H. Lutter appelliert zugleich an die Betriebe, ihre Ausbildungsanstrengungen aufrechtzuerhalten: „Nur wer heute ausbildet, kann sich morgen über qualifizierte Fachkräfte freuen.“
